×

منوی بالا

منوی اصلی

دسترسی سریع

اخبار سایت

ویژه های خبری

امروز : پنج شنبه, ۲۴ آبان , ۱۴۰۳
استقرار موفق و مستقل سیستم جامع نظام بهپویی در سیمیدکو

به گزارش تجارت گردان به نقل از روابط عمومی سیمیدکو، زاوش امین‌زاده دزفولی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، در این خصوص اظهار داشت:
این اقدام نشان‌دهنده تعهد سیمیدکو به توسعه مشارکت سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی، ارتقای بهره‌وری و پیشبرد اهداف در راستای تعالی سازمانی است.
امین‌زاده دزفولی همچنین خاطرنشان کرد: از ویژگی‌های بارز این پروژه که سیمیدکو را در میان سایر شرکت‌های گروه فولاد خوزستان متمایز می‌سازد، می‌توان به استفاده از ظرفیت متخصصان داخلی به‌عنوان دبیر و تشکیل کمیته‌های داوری تخصصی متشکل از کارشناسان خبره این مجموعه اشاره کرد.
وی افزود: این سیستم، بخشی از پروژه‌های بهبود تعریف‌شده در مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو در سال ۱۴۰۳ بوده است که با حمایت‌های مدیرعامل محترم این شرکت و تشکیل کارگروهی از همکاران واحد بهپویی، مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان و همچنین متخصصان شرکت آیسا فراگیر ویرا، برنامه‌ریزی و به اجرا درآمده است.
گفتنی است شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، به‌عنوان یکی از شرکت‌های استراتژیک در زنجیره تامین مواد ا‌ولیه شرکت فولاد خوزستان، همواره در استقرار نظام‌های نوین مدیریتی و یکپارچگی فرآیندها و سیستم‌های اطلاعاتی خود با شرکت فولاد خوزستان پیشگام بوده و بهره‌گیری از تجربیات ارزشمند همکاران آن شرکت را در برنامه‌های توسعه خود مدنظر قرار داده است.

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.