وی با تاکید بر اصلاح ساختارها به نفع کارگر افزود: اگر واسطه‌ها در بکارگیریها حذف گردند علاوه بر اینکه امنیت شغلی و انگیزه در کارکنان تقویت می شود از لحاظ مالی نیز هم به نفع کارگر و هم به نفع شرکت خواهد بود.
مدیرعامل پتروشیمی فارابی با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل افزود: ارتقاء وضع معیشت و امنیت شغلی کارکنان در پتروشیمی فارابی مورد تمرکز و تاکید است چرا که آنچه مسلم است وقتی حال کارگر خوب باشد، حال تولید خوب خواهد بود.
کفایتمند ضمن اشاره به برخی محدودیتها و مقررات دست و پا گیر در مسیر تبدیل وضعیت کارکنان، ابراز امیدواری کرد با آیین نامه ای که برای جذب و تبدیل وضعیت کارکنان در کمیته عالی منابع انسانی شرکت تصویب شده و ان شاءالله در کمیته انتصابات و هیات مدیره نیز تصویب خواهد شد، تبدیل وضعیت کارکنان با تأییدات سطوح عالی تر تصمیم گیر و فراهم آوردن ساز و کارهای ابلاغی، یک پله ی دیگر نیز ارتقاء یابد و انعقاد قرارداد مستقیم میسر شود.
لازم به ذکر است که پیش از این نیز در پتروشیمی فارابی، با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ترمیم مجدد آن به نفع پرسنل و نیز با افزایش کارانه، حقوق و مزایای دریافتی کارکنان این شرکت از پاییز امسال به طور تقریبی بین ۴ الی ۳۹ درصد و به طور میانگین حدود ۲۱ درصد افزایش یافته است که از ابتدای سال جدید نیز حقوق مجددا مشمول افزایش سالانه خواهد گردید.
براساس آمار چک های مبادله ای در آذرماه سال جاری، بیش از ۸ میلیون و…
مدیرعامل بانک صادرات ایران و مدیرعامل هلدینگ شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس در نشستی بر تداوم…
بانک ملی ایران با هدف سرعت بخشی به روند واگذاری ها، مزایده سراسری نوبت اول…
در جریان نمایشگاه اکسپو کیش و با حضور محمدرضا حسین‌زاده، مدیرعامل بانک اقتصادنوین و جمعی…
مراسم افتتاحیه سومین جشنواره سلامت پتروشیمی منطقه پارس با حضور سیاوش میرحاجی مدیر عامل پتروشیمی…
پتروشیمی فن‌آوران در ۱۰ ماه نخست سال ۱۴۰۳ توانست رکوردهای بی‌سابقه‌ای در زمینه سودآوری و…