به گزارش تجارت گردان به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، این پروژه که در ادامه موفقیت‌های فاز پایلوت در سال گذشته تعریف شده است، با رویکردی کاملاً تخصصی و بر اساس «مدل شایستگی اختصاصی» طراحی شده برای این سازمان اجرایی گردید.

فرایند ارزیابی مذکور، سطوح مدیریتی (روسا) و کارشناسی را در بر گرفته و با بهره‌گیری از ابزارهای علمی و استاندارد، ابعاد شخصیتی و مهارتی شرکت‌کنندگان را سنجش می‌کند.
از ویژگی‌های بارز این دوره از کانون ارزیابی، حضور و بهره‌گیری از تیم ارزیابان خبره و باسابقه سازمان مدیریت صنعتی است که با اشراف کامل بر متدولوژی‌های روز ارزیابی، فضایی حرفه‌ای و دقیق را برای ترسیم نیمرخ شایستگی شرکت‌کنندگان فراهم آورده‌اند.
سازمان مدیریت صنعتی به عنوان بازوی مشاوره و توسعه مدیریت کشور، مفتخر است که با تکیه بر تجارب پیشین و مدل‌های بومی‌سازی شده، نقشی کلیدی در استقرار نظام‌های نوین ارزیابی و انتصاب در سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایفا ‌کند.

این همکاری که مبتنی بر نگاه توسعه‌محور طرفین است، گامی موثر در جهت چابک‌سازی سازمانی و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری‌های کلان در حوزه منابع انسانی محسوب می‌شود.