تفکر سیستمی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر، تعالی و بهره‌وری را به دنبال داشته است

مدیر سیستم‌ ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: این شرکت با دیدگاهی آینده‌نگر و توجه ویژه به تعاملات و بهره وری فرآیندهای سازمانی، تفکر سیستمی را در ساختار خود به کار گرفته است تا از طریق یکپارچگی و پویایی بیشتر، به بهبود مستمر و افزایش کارایی دست یابد.

مصطفی روستا ادامه داد: در راستای دستیابی به تعالی سازمانی، شرکت از مدل‌های معتبر تعالی و استانداردهای مدیریتی همچون سیستم مدیریت کیفیت، مدیریت انرژی، مدیریت آموزش و … بهره برده است که امکان ارزیابی دقیق و شناسایی نقاط قوت و ضعف را فراهم می‌کند و به طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود اثربخش کمک کرده است. دریافت این استانداردها، تعهد شرکت به کیفیت، ایمنی و پایداری را نشان می‌دهد و باعث افزایش اعتبار در بازارهای داخلی و بین‌المللی شده است.

وی افزود: شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر سالها مسیر تعالی را آغاز کرده و طی چهار سال حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، موفق به کسب تندیس بلورین از سازمان مدیریت صنعتی شده است. این موفقیت، حاصل تلاش مداوم شرکت در جهت بهبود فرآیندها، افزایش بهره‌وری و جلب رضایت مشتریان است.

روستا در پایان گفت: این رویکرد باعث شفافیت بیشتر فرآیندها، بهبود شاخص ها، هماهنگی بین بخش‌ها، بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش درآمد شده است. با رهبری مدیریت ارشد و تلاش جوانان پرانرژی، شرکت به عنوان رهبر صنعت تولید آهن و الگویی در به‌کارگیری تفکر سیستمی و مدل‌های تعالی سازمانی در صنعت آهن و فولاد کشور شناخته می‌شود.