مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: کسب جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) توسط گروه فولاد مبارکه، بیانگر جایگاه این مجموعه در میان سازمان‌هایی است که دانش، یادگیری و نوآوری را به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار و زیربنای تصمیم‌گیری‌های راهبردی خود انتخاب کرده‌اند. این موفقیت، نشان‌دهنده حرکت آگاهانه فولاد مبارکه به‌سوی سازمانی یادگیرنده، آینده‌نگر و متکی بر سرمایه‌های دانشی است.

زرندی اظهار کرد: این دستاورد نتیجه رویکردی نظام‌مند در شناسایی، ثبت، توسعه و به‌کارگیری دانش سازمانی و پیوند آن با فرایندهای اصلی کسب‌وکار، پروژه‌ها و زنجیره ارزش است.

وی در ادامه افزود: حضور فولاد مبارکه به‌عنوان تنها نماینده کشور در جمع برندگان این جایزه جهانی نشان می‌دهد این مجموعه توانسته دانش را از مفهومی انتزاعی به ابزاری اثربخش برای ارتقای عملکرد، بهره‌وری و تاب‌آوری سازمان تبدیل کند.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: تجربه سال‌های اخیر نشان داده اتکا به یادگیری مستمر، انتقال تجربه‌های عملیاتی و مشارکت فعال خبرگان، نقشی تعیین‌کننده در حل مسائل پیچیده، کاهش ریسک‌ها و خلق ارزش پایدار دارد.

وی ادامه داد: ازاین‌رو یکی از استراتژی‌های محوری ما در افق ۱۴۱۴، توسعه دانش و فناوری در صنعت فولاد است؛ راهبردی که تحقق آن، سازمان را به‌سوی ارتقای توانمندی‌های فناورانه، خوداتکایی در طراحی و ساخت، نوآوری مستمر، تصمیم‌گیری هوشمند و حضور رقابت‌پذیر در تراز بنگاه‌های پیشرو جهانی هدایت خواهد کرد.

زرندی تأکید کرد: کسب این جایزه جهانی، مسئولیت ما را در تداوم و تعمیق مسیر دانش‌محوری افزایش می‌دهد و درعین‌حال می‌تواند الهام‌بخش سایر سازمان‌های کشور برای حرکت به‌سوی الگوهای نوین مدیریت، نوآوری و بهره‌گیری اثربخش از دانش باشد. آینده صنعت، بیش از هر عامل دیگری، به کیفیت تصمیم‌ها و توان سازمان‌ها در تبدیل دانش به عمل وابسته است.

وی در پایان اظهار داشت: از تمامی کارکنان، مدیران و خبرگان گروه فولاد مبارکه که با تعهد، تخصص و مشارکت مؤثر خود زمینه‌ساز تحقق این موفقیت شده‌اند، صمیمانه قدردانی می‌کنم و اطمینان دارم با استمرار این مسیر، گروه فولاد مبارکه همچنان جایگاهی پیشرو در صنعت و توسعه دانش در سطح ملی و بین‌المللی خواهد داشت.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه مطرح کرد؛

تداوم افتخارآفرینی فولاد مبارکه در جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE)

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه از تداوم افتخارآفرینی فولاد مبارکه در جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) خبر داد و گفت: مدیریت دانش در فولاد مبارکه به‌درستی در خدمت تصمیم‌سازی راهبردی، نوآوری، تاب‌آوری سازمان و رقابت‌پذیری جهانی قرار گرفته است.

محمدرضا شریفی، نیز با اشاره به اینکه حضور در ارزیابی‌های بین‌المللی معتبر همواره یکی از رویکردهای راهبردی فولاد مبارکه در مسیر رشد، یادگیری و تعالی سازمانی بوده است، در گفت‌وگو با خبرنگار فولاد اظهار کرد: جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) که مخفف Most Innovative Knowledge Enterprise و ناظر بر نوآوری مبتنی بر مدیریت دانش است، یکی از معتبرترین چارچوب‌های بین‌المللی ارزیابی بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌ها به شمار می‌رود.

وی در ادامه افزود: فولاد مبارکه برای نخستین بار از سال ۱۳۹۰ در این ارزیابی جهانی حضور یافت و از همان سال‌های ابتدایی، مدیریت دانش را نه به‌عنوان یک اقدام مقطعی، بلکه به‌عنوان یک قابلیت راهبردی سازمانی دنبال کرد.

معاون استراتژی فولاد مبارکه با اشاره به مسیر روبه‌رشد این شرکت در ارزیابی‌های MIKE خاطرنشان کرد: پس از چندین دوره حضور مستمر، فولاد مبارکه در سال ۱۳۹۶ برای نخستین بار موفق شد در جمع ۱۱ سازمان برتر آسیا قرار گیرد و از آن زمان تاکنون، این مسیر افتخارآمیز با ارتقای جایگاه جهانی شرکت تداوم یافته است.

وی با تأکید بر اینکه این موفقیت‌ها نتیجه یک رویکرد نظام‌مند و بلندمدت است، اذعان داشت: مدل MIKE بر ارزیابی میزان نوآوری، یادگیری سازمانی، اشتراک‌گذاری دانش، هم‌راستاسازی دانش با استراتژی و تبدیل دانش به ارزش تمرکز دارد و تداوم حضور فولاد مبارکه در این جایزه، نشان‌دهنده بلوغ تدریجی و پایدار سازمان در تمامی این ابعاد است.

شریفی در پایان تصریح کرد: این دستاوردهای مداوم، حاصل تلاش جمعی مدیران، خبرگان و کارکنان فولاد مبارکه و بیانگر آن است که مدیریت دانش در فولاد مبارکه به‌درستی در خدمت تصمیم‌سازی راهبردی، نوآوری، تاب‌آوری سازمان و رقابت‌پذیری جهانی قرار گرفته و این مسیر با قدرت ادامه دارد.

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه مطرح کرد:

درخشش فولاد مبارکه این بار دریافت جایزه MIKE

غلامرضا سلیمی، معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه نیز در پی کسب این موفقیت گفت: به اشتراک‌گذاری و ثبت دانش کارکنان و استفاده از آن برای نوآوری به‌عنوان مزیت رقابتی فولاد مبارکه در کنار همکاری و یادگیری تیمی ازجمله عواملی است که فولاد مبارکه را در دریافت این دستاورد ارزشمند در کنار شرکت‌های پیشرو جهان قرار داده است.

او معتقد است این جایزه به سازمان‌ها و شرکت‌هایی داده می‌شود که مدیریت دانش، نوآوری و یادگیری سازمانی را به‌خوبی و هوشمندانه اجرا کرده باشند. دریافت این جایزه نشان می‌دهد سازمان فقط شعار دانش‌محوری سر نمی‌دهد و مدیریت دانش، اثر واقعی بر عملکرد داشته است.

وی تصریح کرد: شرکت فولاد مبارکه اصفهان امسال جایزه جهانی MIKE را دریافت کرد، چون در ارزیابی مدیریت دانش و نوآوری در سطح بین‌المللی، به‌عنوان یکی از شرکت‌های برتر سال ۲۰۲۴ در زمینه استفاده هوشمند از دانش برای ایجاد نوآوری و تحقق استراتژی‌های کلان شناخته شده است.

به گفته سلیمی برخی موارد که می‌توان به نقش آن‌ها در تحقق این دستاورد اشاره کرد عبارت‌اند از:

الف ) مدیریت دانشِ یکپارچه و استراتژیک: فولاد مبارکه توانسته است سیستم‌های مدیریت دانش همچون پرتال مدیریت دانش، نقشه دانش، انجمن‌های تخصصی و ثبت درس‌آموخته‌ها و تجربیات خبرگان را عملیاتی کند. این موارد باعث شده‌اند دانش سازمان به‌صورت ساختاریافته، قابل اشتراک و قابل‌استفاده برای بهبود مستمر باشند.

ب) نوآوری در حل مسئله و بهبود عملکرد: ما در فولاد مبارکه پروژه‌های مبتنی بر حل مسئله (مثل پروژه‌های شش سیگما) را اجرا می‌کنیم که هرکدام باعث افزایش بهره‌وری، کیفیت و کاهش هزینه‌ها شده‌اند.

ج) پیوند استراتژی سازمان با دانش‌محوری: پیام اصلی فولاد مبارکه در رویداد MIKE بر «پیاده‌سازی نگاه دانش‌محور در تحقق چشم‌انداز و استراتژی‌های شرکت» بوده است. یعنی مدیریت دانش مستقیماً در اهداف کلان شرکت مثل بهبود رقابت‌پذیری، نوآوری و توسعه پایدار و مشتری مداری کارکرد داشته است.

د) فرهنگ‌سازمانی دانشی و مشارکت کارکنان: رشد فرهنگ به اشتراک‌گذاری دانش، یادگیری سازمانی، و مشارکت کارکنان در فرایندهای نوآورانه، از مهم‌ترین عوامل دست‌یابی به این جایزه بوده‌اند.

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه در خاتمه خاطرنشان کرد: فولاد مبارکه ‌فقط یک گروه بزرگ فولادی نیست، بلکه در ارتقای مدیریت دانشی، ساختاردهی دانش تخصصی و به‌کارگیری آن برای نوآوری و تحقق استراتژی‌های کسب‌وکار در جهان شناخته شده است.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه مطرح کرد:

دریافت جایزه جهانی MIKE حاصل نگاه راهبردی شرکت به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه نیز گفت: دریافت جایزه MIKE توسط فولاد مبارکه نشان‌دهنده و حاصل نگاه راهبردی این مجموعه به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی است.

حسین مدرسی‌فر در گفت‌وگو با خبرنگار فولاد اظهار کرد: براساس اعلام رسمی تیم جایزه Global MIKE، برندگان جهانی سال ۲۰۲۵ معرفی شدند؛ جایزه‌ای که به سازمان‌هایی اعطا می‌شود که توانسته‌اند «دانش، خلاقیت و نوآوری» را به «اثر واقعی سازمانی» تبدیل کنند و در مسیر یادگیری، اشتراک‌گذاری تجربه و نوآوری، به‌عنوان الگوهای معتبر جهانی در حوزه مدیریت دانش شناخته شوند.

وی در ادامه افزود: این اعلام جهانی یک پیام مهم برای سازمان‌های پیشرو دارد: در کنار سرمایه‌گذاری‌های فیزیکی و توسعه ظرفیت‌های تولید، آنچه مزیت رقابتی پایدار ایجاد می‌کند، توانمندی سازمان در تولید، جذب و به‌کارگیری دانش است؛ یعنی تبدیل تجربه‌های عملیاتی به استاندارد، درس‌آموخته‌ها به تصمیم‌های دقیق‌ و ایده‌ها به بهبودهای قابل‌اندازه‌گیری در عملکرد، ایمنی، کیفیت و بهره‌وری.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: فولاد مبارکه نیز با تکیه بر نگاه راهبردی به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی، این مسیر را به‌عنوان یکی از محورهای کلیدی تعالی دنبال می‌کند. در همین راستا، تأکید می‌شود توسعه مدیریت دانش در سازمان، صرفاً یک فعالیت پشتیبان نیست؛ بلکه یک «رویکرد راهبردی» است که به کاهش دوباره‌کاری‌ها، پیشگیری از تکرار خطاها، تسریع انتقال تجربه بین واحدها و تقویت نوآوری‌های عملیاتی منجر می‌شود.

وی اذعان داشت: از همه مدیران و کارکنان انتظار می‌رود با تقویت رفتارهای دانشی، این مسیر را به نتایج ملموسی ازجمله ثبت و مستندسازی تجربه‌ها و درس‌آموخته‌ها (به‌گونه‌ای که قابل‌انتقال و قابل‌اجرا باشد)، اشتراک‌گذاری آموخته‌ها بین واحدها و پروژه‌ها (به‌ویژه در موضوعات حیاتی سازمان)، پیوند دادن نوآوری‌ها به حل مسئله‌های واقعی و ایجاد اثر قابل‌سنجش در عملکرد، حمایت از جریان‌های یادگیری و بهبود مستمر در سطح تیم‌ها و نواحی عملیاتی تبدیل کنند.

مدرسی‌فر در پایان اضافه کرد: ضمن قدردانی از تلاش همه همکارانی که در توسعه نظام‌های دانشی و یادگیری سازمانی نقش‌آفرینی می‌کنند، امید است با مشارکت هدفمند و مستمر خانواده بزرگ فولاد مبارکه، مسیر «دانش‌محوری و نوآوری اثرگذار» به یکی از مزیت‌های پایدار و شاخص‌های متمایز سازمان در سطح ملی و بین‌المللی تبدیل شود.

مدیر استراتژی و تعالی سازمانی فولاد مبارکه مطرح کرد:

دریافت جایزه جهانی MIKE بیانگر تبدیل فولاد مبارکه به سازمانی یادگیرنده، نوآور و آینده‌نگر

دریافت جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) توسط فولاد مبارکه نشان می‌دهد که این مجموعه در مسیر تبدیل‌شدن به یک سازمان یادگیرنده، نوآور و آینده‌نگر گام‌های مؤثری برداشته و می‌تواند در این حوزه الگویی برای صنعت کشور باشد.

سیامک شجاعی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی فولاد مبارکه، با بیان مطلب فوق اظهار کرد: کسب جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) توسط فولاد مبارکه، تأییدی معتبر بر بلوغ فکری و سازمانی این مجموعه در حوزه مدیریت دانش است؛ جایزه‌ای که هرساله به سازمان‌هایی اعطا می‌شود که دانش را نه به‌عنوان یک پروژه مقطعی، بلکه به‌عنوان موتور اصلی خلق ارزش پایدار به کار می‌گیرند.

وی در ادامه افزود: مدیریت دانش پیش از آن‌که یک رویکرد اجرایی باشد، یک تفکر است؛ تفکری بر این باور که دانش در افراد، تجربه‌ها و تعاملات جاری سازمان زنده است. یادگیری مستمر شرط بقا و رقابت‌پذیری در دنیای پیچیده امروز است و اشتراک‌گذاری دانش، سرمایه اجتماعی ساخته و بهره‌وری را چند برابر می‌کند.

مدیر استراتژی و تعالی سازمانی فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: این موفقیت جهانی حاصل مشارکت فعال کارکنان، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد مدیریتی به تبدیل تجربه به دانش و دانش به عمل است. دریافت جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) توسط فولاد مبارکه نشان می‌دهد که این مجموعه در مسیر تبدیل‌شدن به یک سازمان یادگیرنده، نوآور و آینده‌نگر گام‌های مؤثری برداشته و می‌تواند در این حوزه الگویی برای صنعت کشور باشد.