به گزارش تجارت گردان به نقل از روابط عمومی بیمه ایران ، رو حی با اشاره به تکالیف مجمع عمومی بیمه ایران مبنی بر تاسیس کانون ارزیابی اختصاصی ، برای طرح پرورش و تربیت ۱۰۰ مدیر آینده برای بیمه ایران ، اظهار داشت : برای اجرای این طرح ، پروژه ای را در شرکت تعریف کرده و پیگیری های زیادی را  از  مرداد ماه سال ۱۴۰۰  با  سازمان امور اداری استخدامی کشور داشتیم . این پیگیری به دلایلی دنبال نشد تا اینکه با ابلاغ بخشنامه شورای معاونین از سوی حسن شریفی رئیس هیات مدیره و مدیر عامل شرکت ، مجددا در دستور کار قرار گرفت .

وی در ادامه افزود : بر اساس ابلاغیه شورای معاونین ، با راه اندازی و تاسیس کانون سراسری اختصاصی ارزیابی برای مدیران بیمه ایران،  این کانون نسبت به ارزیابی کارکنان برای شایسته گزینی و انتخاب کارکنان اصلح و شایسته با  شاخصه  و مولفه های مشخصی باید  اقدام  نماید.

سرپرست اداره کل امور منابع انسانی تصریح کرد :  برای اخذ مجوز این طرح ، مکاتباتی  با  سازمان امور  اداری و  استخدامی صورت گرفت و مدارک ومستندات بر اساس قالب های این سازمان با مشاوره اساتید این حوزه  و همچنین کارشناسان سازمان ، آماده و ارسال شد.

روحی گفت : قالبها و مستندات  این طرح پیشنهادی در خصوص ضرورت اخذ مجوز طرح ، طی جلسه ای  با حضور  حسین عرب اسدی  معاون سرمایه انسانی و کارشناسان  سازمان  اداری و استخدامی کشور ، تشریح و معرفی شد که مورد پذیرش معاون سازمان قرار گرفت  و  به دنبال آن مجوز های لازم اخذ گردید.

وی خاطر نشان کرد: با توجه به ظرفیت ها و پتانسیل های که در بیمه ایران وجود دارد  ، تاسیس کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای دستگاه‌های اجرایی برای شرکت صادر شد و برای اولین بار در صنعت بیمه کشور این کانون نه تنها برای ارزیابی کارکنان و مدیران بیمه ایران بلکه برای  ارزیابی کل مدیران دستگاه‌های اجرایی هم قابلیت اجرایی دارد و شرکت می تواند از این ظرفیت و پتانسیل برای همکاری با شرکت‌های بیمه خصوصی و بیمه مرکزی  برای ارزیابی افرادی که برای تصدی پست‌های مدیریتی معرفی می‌شوند استفاده کند .

روحی با اشاره به حمایت های مدیر عامل و معاونین شرکت از اجرای این طرح تاکید کرد : کانون ارزیابی اختصاصی بیمه ایران ، کانونی منحصر به فرد و بی نظیر در صنعت بیمه کشور است که بعد  از ۸۰ سال در صنعت به نام بیمه ایران ثبت و ابلاغ شده  است و ما با انتخاب ساختمان مناسب و در شان بیمه ایران این طرح را در آینده ای نزدیک راه اندازی می کنیم و بر اساس  برنامه ریزی صورت گرفته  همه کارکنان شرکت بصورت مستمر و سالیانه ، با شاخص‌های تعیین شده مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت تا علاوه برشناسایی نقاط ضعف و قوت آنها  برنامه ریزی آموزشی برای  توسعه دانش و جبران  نقاط ضعف همکاران  داشته باشیم ، تا  اینکه بتوانیم در آینده ، افراد صالح شایسته‌ای را برای تصدی پست‌های مدیریتی انتخاب کنیم.

اطلاعات همکاران در بانک اطلاعاتی که در سامانه منابع انسانی ایجاد شده ، ثبت می گردد و  برای انتصاب و انتخاب مدیران در سطوح مختلف اعم از سطوح پایه و سطوح میانی از این بانک اطلاعاتی استفاده خواهیم کرد تا بتوانیم به نوعی شایسته گزینی را مبنای تصمیمات مهم در حوزه حوزه انتصابات قرار دهیم.