این دوره‌ها با پوشش طیف گسترده‌ای از موضوعات شامل نرم‌افزارهای تخصصی مهندسی، مدیریت بحران، رفتار سازمانی، تاب‌آوری، چابکی، پایداری سازمانی و مکاتبات بازرگانی بین‌المللی طراحی شده‌اند که نشان از نگاه راهبردی مدیریت این مجموعه عظیم صنعتی به نیازهای چندوجهی نیروی انسانی دارد.

در بخش نرم‌افزارهای تخصصی، دوره «رویت الکتریکال» با تدریس استاد اسمی‌خانی در دو روز ۲۷ و ۳۰ تیر به مدت ۱۲ ساعت و با حضور ۱۹ نفر، با ۲۲۸ نفر‑ساعت، بیشترین سهم آموزشی این هفته را به خود اختصاص داد. همچنین دوره «نرم‌افزار Prezi» با تدریس سرکار خانم علیاری در تاریخ ۱ مرداد، به‌روزرسانی مهارت‌های ارائه حرفه‌ای را برای ۴ نفر از کارکنان به همراه داشت.

روز ۲۸ تیرماه، شلوغ‌ترین روز آموزشی این هفته بود که میزبان ۵ دوره هم‌زمان در حوزه‌های مدیریت تروما (با تدریس سرکار خانم شریفان)، تاب‌آوری و چابکی (با تدریس آقایان علیخانی و نظام‌آبادی)، پایداری سازمانی (با تدریس آقای جوادالهی) و رفتار سازمانی (با تدریس آقای نظام‌آبادی) شد. استقبال گسترده کارکنان از این دوره‌ها، گویای عطش یادگیری و بلوغ حرفه‌ای در بدنه اجرایی شرکت است.

در ادامه، دوره‌های تکمیلی تاب‌آوری، چابکی و پایداری در تاریخ ۳۱ تیر و دوره تخصصی «مکاتبات بازرگانی بین‌المللی» با تدریس استاد معینی در ۲۹ تیر برگزار شد که نقش کلیدی در ارتقاء تعاملات تجاری و دیپلماسی اقتصادی مجموعه ایفا خواهد کرد.

مدیریت توسعه پایدار، آموزش و بین الملل شرکت صنایع پتروشیمی مسجدسلیمان با تأکید بر اینکه توانمندسازی نیروی انسانی، محور اصلی تعالی سازمانی است، از تداوم این برنامه‌ها در ماه‌های آینده خبر داد و خاطرنشان کرد: «سرمایه‌گذاری بر دانش و مهارت کارکنان، مطمئن‌ترین مسیر برای بقا و رشد در صنعت پتروشیمی کشور است و ما این مسیر را با قوت ادامه خواهیم داد.»