نشست بصیرت‌افزیی کارکنان فولاد خوزستان، یکم اسفندماه با حضور بهمن شهریاری دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان و به میزبانی پایگاه بسیج شهدای فولاد در مسجد حضرت رسول اکرم( ص) برگزار شد.

شرکت مادر تخصصی (هلدینگ) توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه ( میدکو) موفق شد دربیستمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، تندیس سیمین تعالی سازمانی در بازه امتیازی بالا (سطح دوم) را دریافت نماید.

مجری طرح گوهرسنگ هدف از برگزاری نخستین نمایشگاه بین المللی گوهرسنگ ها را بسترسازی برای تحقق “راهبرد ورود به بازارهای جهانی” اعلام کرد.

شرکت ملی پست موفق به دریافت تندیس و گواهی تعهدبه‌تعالی در بیست و یکمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی شد.

سرپرست حوزه معاونت توسعه فناوری اطلاعات، امنیت شبکه و هوشمندسازی در افتتاح همایش روسای ادارات و کارشناسان کدگذاری وفناوری اطلاعات، تشکیل اداره کدگذاری و فناوری را اقدامی ارزشمند و مهم‌ در تسریع اجرای طرح و برنامه‌های پروژه‌ ملی جی‌نف برشمرد.

تصور کنید که در حال ساختن یک تیم با عملکرد بالا هستید و به افرادی مناسب با دانش و مهارت‌های مناسب نیاز دارید. اما چطور می‌توان «مناسب» را تعیین کرد؟

در بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت‌فولادسیرجان ایرانیان موفق به دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی شد.

بر اساس بررسی های صورت گرفته و مستندات موجود تنها مالکیت ۱۸۶ واحد مسکونی در اختیار ۱۵ بانک و موسسه اعتباری عضو این کانون است

بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور مقامات کشوری، مدیران ارشد و رهبران سازمان ها و شرکت های بزرگ کشور در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه یازدهمین دوره جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور اعضا و نمایندگان تشکل‌های مختلف کارفرمایی، کارگری و بازنشستگان، اعضای هیئت‌مدیره و هیئت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، بر ضرورت گشودن درهای حوزه اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی بر روی نخبگان حوزه کار و تولید تأکید کرد و گفت: یکی از حوزه‌هایی که واقعاً نیاز به اصلاحات اساسی دارد، مدیریت حوزه اقتصادی و بنگاه‌داری ماست. آینده صندوق‌ها که حاصل سرمایه‌گذاری کارفرمایان و کارگران است و قرار است آسایش و امنیت برایشان به ارمغان آورد، باید در حوزه سرمایه‌گذاری تحقق پیدا کند. در این مسیر البته چالش‌هایی داریم که حتماً در تعامل با کارفرمایان می‌توانیم بر این مشکلات غلبه پیدا کنیم. با وجود این‌که شستا در سال گذشته بیش از ۵۰ درصد رشد داشته و نرخ بازدهی شستا در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ تقریباً از ۱۰٫۵ به بیش از ۱۴ رسیده است، اما باید در نگرش مدیریتی حوزه اقتصادی تحولی جدی صورت بگیرد و این تحول بدون بهره‌مندی از توان و ظرفیت حوزه کارفرمایان موفق و حوزه کسب‌وکارها در بخش خصوصی امکان‌پذیر نیست. باید درهای حوزه اقتصادی را بر روی این عزیزان باز کنیم تا تعامل حرفه‌ای راهبردی شکل بگیرد.

حمید شجاعی، مدیرعامل شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در حاشیه بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی به ایراسین گفت: به عنوان یکی از شرکت‌های گروه فولاد مبارکه استراتژی رشد و توسعه را برای خودمان نصب العین قرار داده‌ایم. استراتژی‌هایی که در جلسات مدیریتی در سطح شرکت تدوین میشود، به سطح کارگاه جاری ساختیم و همچنین توسعه پایدار را به عنوان یکی از محورهای رشد شرکت قرار دادیم و این دو موضوع از پارامترهای اصلی برای کسب تندیس چهار ستاره بود که کسب کردیم. برای سال آینده تمرکزمان بر رفع چالش‌هایی نظیر تامین مواد اولیه، انرژی است و با رویکرد تعامل با ذینفعان و توجه به حوزه کارکنان، سال آینده حتما جایزه بلورین را کسب خواهیم کرد.

معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه، به بیان دستاوردهای این شرکت در راستای اصول تعالی و بهبود استانداردهای جهانی پرداخت. وی با اشاره به حضور فعال شرکت از سال ۸۲، تأکید کرد که تعالی سازمانی به عنوان یک الگوی کلیدی، در همسوسازی فعالیت‌ها و دستیابی به نتایج مطلوب نقش مؤثری داشته است.

در بیست و یکمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، برای دومین بار تندیس بلورین در بخش ساخت و تولید به شرکت فولاد هرمزگان اعطا شد.

نخستین جشنواره اعطای نشان ویژه اقتصاد مقاومتی به تولیدکنندگان و صنعت‌گران برتر بخش دولتی و خصوصی هرمزگان با حضور استاندار برگزار شد و تندیس و لوح تقدیر نشان اقتصاد مقاومتی به شرکت فولاد هرمزگان تعلق یافت.

بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی امروز با حضور رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، معاون صنایع ماشین آلات و تجهیزات وزارت صمت ، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، مدیران ارشد و مدیران تعالی شرکت‌های سرآمد ایرانی، با تجلیل از شرکت های سرآمد برگزار شد.

شرکت آهن و فولاد ارفع در اولین حضور خود در بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ، میعادگاه مدیران سازمان های سرآمد ایرانی در یک اسفند ماه ۱۴۰۲ برگزار گردید مفتخر به کسب تقدیرنامه سه ستاره تعالی سازمانی شد.

بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور رهبران سازمانهای برتر و مقامات کشوری، اساتید حوزه مدیریت در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با اولین حضور خود در جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره تعالی سازمانی شد.

جلسه کمیته پیگیری پروژه های زیست محیطی شرکت فولاد خوزستان برگزار شد.

در بیست و یکمین دوره جایزه تعالی سازمانی ۹ شرکت گروه فولاد مبارکه موفق شدند جزو شرکت‌های برتر در جایزه ملّی تعالی سازمانی قرار گیرند.

میرسامان پیشوایی رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، در نوزدهمین همایش جایزه تعالی سازمانی تأکید کرد که افزایش بهره‌وری کلید دستیابی به رشد اقتصادی پایدار و ایجاد ارزش افزوده است.

بیست و یکمین همایش ملى تعالى سازمانى اول اسفندماه با حضور دکتر بابک احمدى و دکتر سید محمد موسوى معاونین وزیر صمت و دکتر مسعود لطفى مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتى با تقدیر از مدیران شرکت هاى برتر و برندگان جایزه ملى تعالى برگزار شد.

مدیر مرکز ارتقاء سازمانی از برنامه‌های در دست اجرا برای گسترش جایزه ارتقاء سازمانی در عرصه بین‌المللی خبر داد.

ملاقات عمومی امین ابراهیمی مدیرعامل با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی، رحیم امیدبخش مدیر امور اداری، و سید عادل حسینی مسئول روابط کار با تنی چند از کارکنان این شرکت انجام شد.