مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در دومین روز سفر استانی به استان اردبیل، ضمن دیدار با نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه اردبیل و همچنین دیدار جداگانه با استاندار اردبیل، در جلسه شورای اداری تأمین‌اجتماعی استان، از جذب یک میلیون نفر بیمه‌شده جدید متأثر از رویکرد جهادی و نگاه به ظرفیت‌های درونی در کشور خبر داد و برنامه‌های توسعه ظرفیت خدمت‌رسانی به بیمه‌شدگان و بازنشستگان در این استان را تشریح کرد.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) با اشاره به اینکه ۴۰ درصد از درآمدهای تاپیکو از محل صادرات تامین می‌شود، گفت: برای تکمیل زنجیره ارزش و افزایش درآمد، طرح‌هایی با هدف توسعه زنجیره ارزش در پارک کلر و متانول با دانش بومی و ایرانی اجرایی خواهد شد.

هیات رییسه پیشین فدراسیون فوتبال به اظهارات حمید سجادی، وزیر ورزش و جوانان در ارتباط با عقد قرارداد مارک ویلموتس پاسخ داد.

مهدی تاج، عزیزالله محمدی و میرشاد ماجدی سه فردی هستند که اگر اتفاق خاصی رخ ندهد! احتمالا یکی از آنها در روز هشتم شهریور با رای اعضای مجمع، رییس فدراسیون فوتبال خواهد شد.

با تصمیم هیئت مدیره پتروشیمی شازند “محمد حسین حمیدی راد” به عنوان عضو هیئت مدیره و مدیر عامل پتروشیمی شازند منصوب شد.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی در بازدید از شرکت های تابعه شستا در آذربایجان شرقی گفت: صنعت تولید داروی کشور ما ۹۰ درصد داخلی است . فلذا این صنعت باید روزآمد و کارآمد شود و بهره وری آن ارتقا یابد.

بازیان مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی در جلسه با مدیرعامل منطقه آزاد ماکو گفت: در صورت تامین مالی از تسهیلات بانکی آماده سرمایه‌گذاری در منطقه هستیم.

مهدی تاج در حالی فدراسیون فوتبال را به خاطر عارضه قلبی رها کرد که این فدراسیون با پرونده ویلموتس، بدهی به شستا، احتمال حذف از جام جهانی و مشکلات اساسنامه‌ای همراه بود اما او بار دیگر برگشته و این پرسش مطرح شده که آیا واقعا قرار است جلوی تکرار گذشته را بگیرد؟

دکتر میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در پنجمین روز از هفته تأمین‌اجتماعی با حضور در برنامه تلویزیونی “صف اول” شبکه خبر، با تأکید بر نیاز به تحول در مدیریت صندوق تأمین‌اجتماعی هم در بخش درآمدی و هم در بخش کنترل هزینه‌ها و مدیریت مصارف و هم در بخش توسعه خدمات، ابلاغ سیاست‌های کلان تأمین‌اجتماعی در ۲۱ فروردین ماه سال جاری از سوی مقام معظم رهبری را فرصت بسیار مناسبی برای حل چالش‌ها و مشکلات و تقویت کارآمدی، جامعیت و کفایت خدمات تأمین‌اجتماعی و همچنین گسترش پوشش بیمه‌های اجتماعی در کشور دانست.

سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در صحنه اقتصاد جهانی باید بتوانیم رقابت کنیم. تنها ابزار ما برای بقا در این صحنه همان دانش‌بنیان کردن تولید است. یک راهکار اساسی که در مجموعه وزارتخانه و شرکت‌ها باید دنبال کنیم، دانش‌بنیان کردن تولید است. باید بتوانیم به سرعت فاصله سطح فن‌آوری و تولیدات خود را با سطح مرز دانش جهانی کوتاه کنیم. اگر این مهم محقق شد، حتماً می‌توانیم بازارهای داخلی و جهانی خود را حفظ کنیم.

ابراهیم بازیان، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی، حرکت به سمت اقتصاد مردم‌سالار بر اساس رهنمودهای مقام معظم رهبری و ایفای نقش مؤثر در دفاع اقتصادی را از ارزش‌های مورد توجه در شستا توصیف و هدف اصلی شستا را ارزش‌آفرینی و برخورداری از سود مناسب در جریان فعالیت‌ها و مأموریت‌های اصلی اعلام کرد.

دکتر میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در سومین روز از هفته تأمین‌اجتماعی که به‌عنوان “تأمین‌اجتماعی؛ تأمین منابع پایدار و ارتقای ذخایر بین‌النسلی” نامگذاری شده، در همایش سراسری شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی، از تسویه بدهی انباشته ۸۸ هزار میلیارد تومانی این سازمان به بانک رفاه و خروج تأمین‌اجتماعی از فهرست ابربدهکاران بانکی خبر داد و هدف‌گذاری بلندمدت ۴۰۰ هزار میلیارد تومانی برای توسعه سرمایه‌گذاری شستا را زمینه‌ساز تقویت پشتوانه مالی تأمین‌اجتماعی توصیف کرد.

معاون نظارت و حسابرسی دفتر مقام معظم رهبری و عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، ضمن استقبال از تسویه بدهی سازمان تأمین‌اجتماعی به بانک رفاه و مهم دانستن این خبر، از برخی تلاش‌ها برای واگذاری بانک رفاه انتقاد کرد و این بانک را متعلق به جامعه ۴۵ میلیون نفری تحت پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی دانست و گفت: بانک رفاه در خدمت تأمین‌اجتماعی و جامعه ۴۵ میلیون نفری تحت پوشش این سازمان است. مگر نهادهای بزرگ دنیا بانک ندارند. چطور برخی تلاش دارند یک سازمان اجتماعی با این وسعت و عظمت را از این ابزار مهم محروم کنند؟

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ضمن اعلام اینکه امروز توانستیم عنوان “ابربدهکار بانکی” را از روی تامین اجتماعی برداریم و حدود ۸۸ هزار میلیارد تومان بدهی‌مان به بانک رفاه را از طریق تهاتر تسویه کرده و از فهرست بدهکاران به بانک خارج شویم گفت: از آن سو ما حدود ۴۰ هزار میلیارد تومان از کارفرمایان طلب داریم و امید است نسبت به تسویه حساب خود اقدام کنند.

بنا داریم تولید کاتد در استان کرمان را به ۶۰۰ هزارتن برسانیم. پارسال میزان تولید ۲۸۵ هزار تن کاتد بود که حدود ۲۴۰ هزار تن از کنسانتره مس و مابقی آن از قراضه مس تولید شده بود. همچنین قصد داریم میزان تولید در مجتمع سونگون را به ۴۰۰ هزار تن برسانیم.

تاپیکو آیین نامه تامین اجتماعی و شستا برای تبدیل وضعیت ایثارگران را ابلاغ کرد.

دکتر موسوی در نشست تخصصی شرکت‌های دارویی تأمین: سیاست‌های کلی مقام معظم رهبری در حوزه تأمین‌اجتماعی وظیفه ما را برای ایجاد تحول در سازمان تأمین‌اجتماعی سنگین‌تر کرده است. در بند سوم سیاست‌ها حفظ و ارتقاء ارزش دارائی‌ها مورد توجه قرار گرفته و به بین‌نسلی بودن دارایی‌ها نیز تأکید شده که تیپیکو و سایر هلدینگ‌های سرمایه‌گذاری در تحقق آن نقش محوری دارند.

نایب رییس اول مجلس شورای اسلامی در جلسه پیگیری مصوبات نظارت میدانی برخی شهرهای کشور از مدیرعامل بانک مسکن تقدیر کرد.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی غدیر از ثبت رکوردی تازه در تولید این پتروشیمی در سه ماه ۱۴۰۱ خبر داد و گفت: تولید در این مجتمع به ۱۲۱ درصد ظرفیت اسمی رسید.

دکتر میرهاشم موسوی، مدیر عامل سازمان تامین‌اجتماعی در بازدید کارخانه نفت پاسارگاد، امانتداری و سودآوری، در عین شفافیت و پاسخگویی را از مهم‌ترین رویکردهای این سازمان در بخش اقتصادی و سرمایه‌گذاری توصیف کرد.

شاخص کل بورس تهران در پایان معاملات امروز (دوشنبه، ۳۰ خردادماه) با یک‌هزار و ۲۸۶ ‌واحد افزایش در ارتفاع یک ‌میلیون و ۵۴۷‌ هزار واحدی قرار گرفت.

شورای معاونان سازمان تأمین‌اجتماعی در سال جاری، به ریاست دکتر میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان و با ارائه گزارشی از عملکرد تیم مدیریتی جدید شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی و نیز ارائه گزارشی از برنامه‌های هفته گرامیداشت تأمین‌اجتماعی برگزار شد.

هلدینگ نفت و گاز و پتروشیمی تامین (تاپیکو)، با خرید سهام پتروشیمی دماوند (دماوند انرژی عسلویه) در زمره دارندگان سهام یوتیلیتی کشور قرار گرفت و بعنوان بزرگترین و اولین هلدینگ چند محصولی صنعت پتروشیمی و نفت و گاز در کشور، سبد تولیدات خود را تکمیل نمود.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی گفت: نهضت جانشین پروری و تربیت مدیران میانی در شرکت‌ها در دستورکار قرار دارد. اعتماد به جوانان و سپردن کارهای مدیریتی به آن‌ها با جدیت دنبال می‌شود.