مهندس طاهر زاده مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو از روند اجرایی واحد تولید کنسانتره سنگ آهن و مجتمع فروآلیاژهای این شرکت در بهاباد بازدید کرد.

مرحله داوری ایده‌ها و طرح‌های فناورانه و نوآورانه رویداد “چادرو” به پایان رسید و از بین ۲۰ طرح فناورانه و نوآورانه راه‌یافته به مرحله داوری، ۱۰ طرح برتر جهت ورود به فرایند مشارکت با مرکز نوآوری نوچاد برگزیده شدند.

در مجمع عمومی فوق العاده شرکت معدنی و صنعتی چادرملو ( سهامی عام) که صبح امروز با حضور بیش از ۸۲ درصد از سهامدارن حقیقی و حقوقی در محل سالن تلاش برگزار گردید، پیشنهاد افزایش سرمایه کچاد از مبلغ ۲۷۱,۵۰۰ میلیارد ریال به مبلغ ۴۴۰,۰۰۰ میلیارد ریال مطرح گردید.

مرحله دوم ارزیابی ایده‌ها و طرح‌های فناورانه و نوآورانه رویداد (چادرو) به پایان رسید و از بین ۳۶ ایده و طرح فناورانه راه‌یافته به مرحله دوم ارزیابی، ۲۰ طرح دارای شاخص های لازم بوده که به مرحله سوم (داوری) جشنواره ایده های برتر(چادرو) راه یافتند.

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در گزارش عملکرد ۱۱ ماهه خود بیش از ۵۱۳ هزار و ۲۵۵ میلیارد ریال درآمد عملیاتی حاصل از فروش محصولات خود را ثبت کرد که حدود ۴۱ درصد آن حاصل از فروش کنسانتره آهن (خشک) بوده است.

مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات (ومعادن) با حضور ۸۰.۳۳ درصد سهامداران، ساعت ۹ صبح امروز، چهارشنبه ۹ اسفند ۱۴۰۲، در محل هتل لاله تهران برگزار شد.

با حضور دکتر عاملی استاندار اردبیل، اعضای ستاد تسهیل و رفع موانع تولید استان و مدیران ارشد شرکت، طی مراسمی عملیات احداث تصفیه‌خانه اختصاصی مجتمع آهن و فولاد الماس آرتاویل آغاز شد.

شرکت فولاد خوزستان همزمان با موفقیت عظیم در جهادِ توسعه و تکمیل پروژه بزرگ‌ترین کارخانه آهن اسفنجی ایران و منطقه، در ۱۱ ماهه نخست سال ۱۴۰۲ در جهاد تولید و تامین نیازهای کشور نیز پیشتاز بوده و با فاصله قابل توجه نسبت به سایر شرکت‌های فولادی، بزرگ‌ترین تامین‌کننده نیازهای بازار داخلی به شمش فولادی و تختال بوده است.

شرکت چادرملو در ادامۀ ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود، اقلام کمک‌جهیزیه را به چند زوج نیازمند اهدا کرد.

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو براساس مصوبۀ هیئت‌مدیره این شرکت و در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود با اختصاص مبلغ ۷۵۰ میلیارد ریال اعتبار، ساخت و تجهیز ۲ باب مدرسه ۱۲ و ۱۵ کلاسه را با زیر بنای ۴۹۳۵ متر مربع از تابستان سالجاری در شهر اردکان آغاز کرد .

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود، در آب‌رسانی به روستاهای بخش عقدا نقش‌آفرینی می‌کند و با تأمین مواد و ماشین‌آلات لازم، آب شرب پایدار را برای اکثر روستاییان تأمین می‌کند.

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اجرای ۱۴۲۱ طرح، موفق به ایجاد ۱۹۹۳ شغل خانگی شده است. این طرح با هدف تقویت بنیه اقتصادی خانواده‌های کم برخوردار اجرا شده است.

مدیرعامل چادرملو گفت: چادرملو در ۱۰ ماهه گذشته درآمد ۴۶۳ هزارو ۹۷۸ میلیارد ریالی داشته است.

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در راستای ایفای تعهدات اجتماعی خود، بیش از ۴ میلیارد ریال برای خرید اقلام موردنیاز سالمندان شهرستان اردکان هزینه کرده است.

در راستای ایفای تعهدات اجتماعی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، مرمت، بهسازی و تجهیز مسجد المهدی خرانق انجام شد.

آمار معاملات بازار فیزیکی بورس کالای ایران نشان می دهد در هفته منتهی به ۲۷ بهمن ۳۷۵ شرکت در تالارها و بازار فرعی کالا و محصولشان را عرضه کردند که به معامله ۳ میلیون و ۱۱۱ هزار تن انواع کالا و محصول به ارزش ۲۹.۸ هزار میلیارد تومان منتهی شد. ارزش معاملات ۱۰ شرکت برتر ۱۴.۳ هزار میلیارد تومان برآورد شد.

دکتر سعد محمدی مدیر عامل گروه سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات پس از بازدید از مجتمع معدنی چادرملو با لذت بخش توصیف کردن عملیات معدنکاری در این مجتمع افزود: مشاهده نظم و انسجام در مراحل مختلف استخراج، فرآوری، تولید و انضباط مالی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو لذت بخش و ستودنی است و جا دارد از مدیران چادرملو که هدایت این سیستم به سمت رشد و توسعه و سودآوری را عهده دار هستند تقدیر و تشکر کرد .

شرکت چادرملو در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود، ساخت و تکمیل دو مدرسۀ ۱۲ و ۱۵ کلاسه را با ظرفیت بیش از ۸۰۰ دانش‌آموز آغاز نموده است.

شرکت چادرملو در راستای انجام مسئولیت‌های اجتماعی خود، سه مرکز آموزشی و درمانی را با هزینه‌ای بالغ بر ۷ میلیارد ریال مجهز کرده است.

محمد کرمی استاندار سیستان و بلوچستان از غرفه چادرملو در نمایشگاه معدن و صنایع معدنی زاهدان دیدن کردند و از پیشرفت طرح کارخانه تایر سازی چادرملو در شهرستان زابل ابراز رضایت کردند.

دکتر اسماعیل خرم معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در گفت و گویی با اعلام این مطلب گفت: از عوامل موثر در تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان، سرمایه انسانی توسعه یافته و توانمند است. با توجه به اینکه ماموریت اصلی بخش‌های معدن و صنایع معدنی در کشور تولید و سودآوری می‌باشد، لذا در راستای رسیدن به این هدف مهم، توجه ویژه به افزایش بهره‌وری شغلی بسیار حائز اهمیت است. یکی از موارد بسیار مهم در این مورد وجود نیروی انسانی توانمند و متخصص است که بخش قابل توجه‌ آن از طریق مدیریت آموزش و نگاه ریشه‌ای به بحث آموزش تحقق می یابد.