با هدف دیدار از همکاران و ایجاد انگیزه مضاعف خدمت رسانی، علیرضا دمیرچی معاونت توسعه سرمایه انسانی و پشتیببانی، علی فتاحی مدیرامور سرمایه انسانی و آموزش، محمد حسینی کنارویی مدیرامور استان ها و علیرضا یارقلی مدیریت امور حراست طی سفر به استان فارس با همکاران شعب و ستادی این استان دیدار و گفتگو کردند.

آزمون استعدادیابی کارکنان مدیریت شعب استان های فارس، بوشهر، کهکیلویه و بویراحمد بانک ایران زمین در محل مرکز آموزش این استان ها برگزار شد.

با دستور مدیرعامل بیمه آسیا و تصویب هیأت مدیره، وضعیت استخدامی ۱۲۱ تن از کارکنان ساعتی بیمه آسیا به قراردادی تبدیل می شود.

زمان برای ایفای ماموریت ها و خدمات هیچگاه نامحدود نیست و باید به گونه ای رفتار کنیم که در این زمان محدود، با کیفیت ترین خدمات را به ملت شریف ایران ارائه دهیم.

مدیرعامل بانک کارآفرین گفت: یکی از سیاست ها و اولویت های اصلی این بانک در سال ۱۴۰۰ حرکت به سمت نئوبانک و ارائه خدمات با بهره گیری از استارتاب های فعال در حوزه تکنولوژی مالی است .

معاون مدیرعامل شرکت مس «روز ملی منابع انسانی» را به همه دست‌اندرکاران حوزه منابع انسانی کشور به ویژه پرسنل و مدیران خدوم و زحمتکش صنعت مس تبریک گفت.

دکتر اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل شرکت مس در نخستین روزهای سال نو از طرح‌های توسعه شرکت در شهرستان اهر و مجتمع مس سونگون بازدید کرد.

دکتر بهزاد شیری مدیرعامل پست بانک ایران صبح روز سه شنبه هفدهم فروردین ماه سالجاری با حضور در محل ساختمان آموزش بانک در جریان فرآیند و نحوه مصاحبه شفاهی پذیرفته شدگان تهرانی آزمون استخدامی بانک در سال ۱۳۹۹ قرار گرفت.

با هدف جمع‌بندی اولیه کارنامه تولیدی شرکت مس در سال جهش تولید جلسه تولید مجتمع مس سرچشمه و شهربابک برگزار شد.

پرونده این نشریه به بررسی دستگاه‌های خودپرداز (ATM)در شبکه بانکی از ابتدا تا امروزمی پردازد.

موسسه تامین آتیه امید کارآفرین با هدف تامین معیشت همکاران در دوران پس از خدمت آغاز به کار کرد.

آئین تجلیل از روسای شعب برتر بانک مهر ایران همزمان با یازدهمین گردهمایی روسای موفق شعب بانک‌های کشور برگزار شد.

معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک ایران زمین، در روز پنجشنبه ۱۶ بهمن ۱۳۹۹ با حضور در جمع داوطلبین آزمون استخدامی این بانک در دانشگاه علامه طباطبائی با اشاره به اهمیت حضور جوانان در حوزه های مختلف گفت: رویکرد حوزه سرمایه انسانی در بانک ایران زمین توجه به جوانان و استفاده از نیروهای متخصص و کارآزموده در بخش های مختلف است.

دکتر بهزاد شیری، نایب‌رئیس هیات مدیره و مدیرعامل پست‌بانک ایران، در چهارمین جلسه هیأت عامل این بانک، با قدردانی از نظرسنجی انجام‌شده در زمینه خدمات بانکداری دیجیتالی اظهار داشت: توجه به خواسته‌های مشتریان و همسویی با ترجیحات آن‌ها، برای جذب و نگهداری مشتریان وفادار، بسیار مهم و حیاتی است.

دکتر بهزاد شیری، نایب‌رئیس هیات مدیره و مدیرعامل پست‌بانک ایران، در چهارمین جلسه هیأت عامل این بانک، با قدردانی از نظرسنجی انجام‌شده در زمینه خدمات بانکداری دیجیتالی اظهار داشت: توجه به خواسته‌های مشتریان و همسویی با ترجیحات آن‌ها، برای جذب و نگهداری مشتریان وفادار، بسیار مهم و حیاتی است.

بانک کارآفرین از برگزیدگان فراخوان طرح های منتخب لباس فرم کارکنان تقدیر کرد.

«محراب احمدیان»، معاون توسعه سرمایه انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی شرکت مس، گفت: خدمات عام‌المنفعه شرکت ملی مس در راستای مسئولیت اجتماعی و در محورهای کمک‌های بلاعوض، کمک‌های ورزشی، اقتصاد مقاومتی و راه‌سازی درخشان است.

معاون مدیرعامل بانک توسعه تعاون از اهدای چندین دستگاه تلویزیون پیشرفته از سوی این بانک به طرح آبا (آشتی با آموزش) خبر داد.

راضی زاده بعنوان مدیرپشتیبانی بانک کارآفرین جایگزین حبیب زاده شد .

جلسه تودیع مدیر سابق و معارفه مدیر جدید شعب استان فارس بانک مهر ایران با حضور امامی عضو هیأت مدیره بانک برگزار شد.

تفاهم نامه همکاری بین شرکت مس و اداره نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس استان آذربایجان شرقی با حضور دکتر محمدرضا پور محمد استاندار آذربایجان شرقی و دکتر اردشیر سعدمحمدی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با هدف ساخت و نوسازی مدارس در منطقه ورزقان و خاروانا به امضا رسید.

شرکت بیمه سامان در دومین رویداد انتخاب کارکنان شایسته صنعت بیمه، دو برگزیده داشت.

جلسه تولید مجتمع مس سرچشمه با حضور دکتر اردشیر سعد محمدی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، حیدر ضیغمی مشاور مدیرعامل و مدیر گروه روابط عمومی، مهندس محراب احمدیان معاون توسعه سرمایه انسانی، مهندس حسین احمدی مدیر مجتمع مس سرچشمه و جمعی از معاونان…

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر گفت: شرکت‌های بزرگ معدنی در تمام جهان، در برنامه یک دهه آینده یعنی تا سال ۲۰۳۰، باید بتوانند ضمن ارتقای تکنولوژی موجود، سیاست جذب سرمایه انسانی جدید را مطابق با آن تکنولوژی تبیین کنند. تحقق این هدف تاثیر بسزایی بر جایگاه شرکت‌های معدنی خواهد داشت. بنابراین تعاملات بین‌المللی در این زمینه یکی دیگر از مسائل مهم در دهه آینده است که شرکت گل‌گهر هم بر آن تاکید ویژه‌‌ای دارد.