پتروشیمی نوری با دریافت بالاترین امتیاز ارزیابی در بین شرکت های پتروشیمی، تندیس بلورین دهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی را کسب کرد.

پتروشیمی جم در دهمین جشنواره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی موفق به کسب نشان پنج‌ستاره تعالی سازمانی شد.

مدیر طرح و برنامه شرکت پلیمر آریاساسول در آئین اختتامیه ششمین جشنواره خلاقیت و اثربخشی این شرکت، آریاساسول را سازمانی پویا، تجربه‌گرا و دانش‌بنیان و مبتنی بر تفکر خلاق برشمرد که کارکنان آن ایده‌های خلاقانه خود را ارائه و اجرایی می‌کنند و در نهایت پیشنهادهای اجرایی در فرایند اثربخشی و خلاقیت ارزیابی شده و به رقابت می‌پردازند.

ایران‌خودرو در جشنواره ملی مسوولیت اجتماعی (قاف)، پس از ارزیابی هیات داوران شورای سیاست‌گذاری جشنواره، ضمن کسب بالاترین امتیاز نسبت به ۱۰۶ شرکت معتبر حاضر در جشنواره، موفق به دریافت سیمرغ الماس این جشنواره شد.

جشنواره فروش نوروزی فروشگاه رفاه که از پنجم اسفندماه آغاز شده تا پانزدهم فروردین سال آینده ادامه خواهد داشت.

آیین اختتامیه نخستین جشنواره ملی زنان و حیات اجتماعی در قرن ۱۵، با حضور اعضای شورای سیاست‌گذاری، هیأت داوران و اعضای کمیته علمی و برگزیدگان جشنواره در محل دبیرخانه شورایعالی برگزار شد.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر در بیستمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی‌ و سومین جشنواره مردم‌داری ایران، تندیس و جایزه ویژه «مدیریت پایداری» را دریافت کرد.

حمید علی‌آبادیان، مشاور مدیرعامل و مدیرگروه روابط‌عمومی شرکت ملی صنایع مس ایران، در بیستمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران که صبح امروز (چهارشنبه ۹ اسفند) برگزار شد، موفق به کسب مدال مدیریت برتر روابط‌عمومی شد.

روابط عمومی فولاد مبارکه در بیستمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی‌ و سومین جشنواره مردم‌داری ایران تندیس و جایزه ویژه «مدیریت روابط رسانه‌ای» را دریافت کرد.

شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس) موفق شد با کسب رتبه دوم نوآوری و فناوری در گروه تخصصی مهندسی برق و کامپیوتر با طرح «طراحی و ساخت ژنراتور سنکرون ۲۰۰ مگاوات» افتخار دیگری را در عرصه دانش، تولید و صنعت کشور رقم زند.

روابط عمومی بانک ملی ایران برنده جایزه سومین جشنواره مردم داری ایران

روابط عمومی و بین الملل شرکت نفت ستاره خلیج فارس در سومین جشنواره مردم داری ایران جایزه مدیریت تبلیغات کسب کرد.

سیمرغ جشنواره مسئولیت اجتماعی کشور، به فولاد سنگان اهدا شد.

جلسه ارزیابی عملکرد «طرح پذیرنده ملی» با حضور مدیران ارشد بانک ملی ایران برگزار شد.

شرکت پرداخت الکترونیک سامان(سپ) به مناسبت فرارسیدن نوروز، جشنواره‌ای تحت عنوان «عیدی‌کارت» را برای دارندگان سپ‌کارت تدارک دیده است.

حیدر ضیغمی مدیر منابع انسانی، آموزش و پشتیبانی ایمیدرو در نخستین اجلاس ملی ورزش، تجارت و کسب وکارهای نوین به عنوان “چهره ماندگار حوزه ورزش، صنعت و معدن” معرفی شد.

سی و هفتمین جشنواره بزرگ حساب‌های قرض‌الحسنه پس انداز بانک ملت با صدها هزار جایزه ارزنده آغاز شد.

معاون امور حقوقی و فروش اموال غیرمنقول سازمان جمع‌آوری و فروش اموال تملیکی گفت: در ۱۱ ماه سال جاری ۱۰ هزار میلیارد تومان کالا و اموال به فروش رفت و ۲۸همت کالا نیز تعیین تکلیف شد که مجموعه آن به ۳۸ همت می‌رسد.

مهندسین با پرداخت حق بیمه ۱ میلیون تومانی، می‌توانند از پوشش‌های جانی و مالی متنوع بهره‌مند شوند و از هدیه نقدی ۵۰۰ هزار تومانی شرکت استفاده کنند.

نخستین جشنواره اعطای نشان ویژه اقتصاد مقاومتی به تولیدکنندگان و صنعت‌گران برتر بخش دولتی و خصوصی هرمزگان با حضور استاندار برگزار شد و تندیس و لوح تقدیر نشان اقتصاد مقاومتی به شرکت منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس تعلق یافت.

نوزدهمین دوره لیگ برتر هندبال بانوان کشور با قهرمانی تیم سنگ آهن بافق و در سومین سال حمایت ایرانسل از ورزش هندبال، به کار خود پایان داد.

شرکت پتروشیمی شیراز در پنجمین دوره جشنواره ملی مسئولیت اجتماعی قاف که در تاریخ ۵ اسفند ۱۴۰۲ برگزار شد، به عنوان یکی از برگزیدگان این جشنواره معرفی شد.

در بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت‌فولادسیرجان ایرانیان موفق به دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی شد.

میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه یازدهمین دوره جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور اعضا و نمایندگان تشکل‌های مختلف کارفرمایی، کارگری و بازنشستگان، اعضای هیئت‌مدیره و هیئت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، بر ضرورت گشودن درهای حوزه اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی بر روی نخبگان حوزه کار و تولید تأکید کرد و گفت: یکی از حوزه‌هایی که واقعاً نیاز به اصلاحات اساسی دارد، مدیریت حوزه اقتصادی و بنگاه‌داری ماست. آینده صندوق‌ها که حاصل سرمایه‌گذاری کارفرمایان و کارگران است و قرار است آسایش و امنیت برایشان به ارمغان آورد، باید در حوزه سرمایه‌گذاری تحقق پیدا کند. در این مسیر البته چالش‌هایی داریم که حتماً در تعامل با کارفرمایان می‌توانیم بر این مشکلات غلبه پیدا کنیم. با وجود این‌که شستا در سال گذشته بیش از ۵۰ درصد رشد داشته و نرخ بازدهی شستا در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ تقریباً از ۱۰٫۵ به بیش از ۱۴ رسیده است، اما باید در نگرش مدیریتی حوزه اقتصادی تحولی جدی صورت بگیرد و این تحول بدون بهره‌مندی از توان و ظرفیت حوزه کارفرمایان موفق و حوزه کسب‌وکارها در بخش خصوصی امکان‌پذیر نیست. باید درهای حوزه اقتصادی را بر روی این عزیزان باز کنیم تا تعامل حرفه‌ای راهبردی شکل بگیرد.