سازمان‌های پیشرو در عصر جدید، از طریق به‌کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان، می‌توانند پاسخگوی نیازهای آن سازمان با سرعت و انعطاف بالا باشند. بهره‌وری منابع انسانی از مهم‌ترین اهداف عملکردی سازمان‌های پیشرو و موفق به‌شمار می‌رود. برای تحقق این هدف، ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه، کیفیت، تعالی و عملکرد منابع انسانی ضروری است.