محمدحسن عرفانیان، مجری طرح فولاد مبارکه در دوران ساخت در حاشیه بیست و دومین همایش تعالی سازمانی گفت: از ابتدا ساختار نیروی انسانی فولاد مبارکه بومیسازی شده ایران بود و بر این اساس همواره در ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی این شرکت در بخش نیروی انسانی طی ۲۰ سال رتبههای برتر را به خود اختصاص داده است؛ سرآمدی فولاد مبارکه در این بخش بیانگر انسان محور بودن این شرکت است از این رو این شرکت باید بنچ مارک شود و به عنوان الگو برای دیگر صنایع قرار گیرد.
این مطلب را برای خلاصهسازی به هوش مصنوعی بفرستید
با کلیک روی هر دکمه، متن مقاله در حافظهٔ موقت (کلیپبورد) شما کپی میشود و صفحهٔ دستیار هوش مصنوعی باز میشود؛ کافی است آن را در چتباکس Paste (Ctrl+V) کنید.
برای مطالعه جدیدترین تحلیلها و رویدادهای اقتصادی، به سایت تجارت گردان مراجعه کنید.
