به گزارش تجارت گردان ، دکتر ابوالفضل کیانی بختیاری، رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور، در بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی که با محوریت حکمرانی مدیریت استعداد در مرکز مدیریت استعداد برگزار شد، گفت: واحدهای منابع انسانی در گذشته عمدتاً نقشی پشتیبانی داشتند و کارکنان این حوزه صرفاً به انجام امور عملیاتی و روزمره در محدوده کاری خود مشغول بودند.

وی افزود: تحولاتی که در سال‌های اخیر در حوزه منابع انسانی رخ داده -از جمله گسترش فناوری‌های نوین و چالش‌های محیط کار- دیگر اجازه نمی‌دهد این واحد صرفاً به وظایف روزمره خود بسنده کند و لازم است فراتر از آن حرکت کند؛ همین ضرورت، محور اصلی موضوع مدیریت استعداد و حکمرانی آن است.

رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور با اشاره به سابقه حدود هفت‌ساله طرح موضوع مدیریت استعداد در سازمان متبوع خود، گفت: در آن زمان بسیاری با مفهوم مدیریت استعداد آشنایی نداشتند، اما کمبود نیروی انسانی کارآمد و به‌ویژه نبود استعدادهای شناسایی‌شده در سازمان‌ها -که در سال‌های اخیر بیشتر نمایان شده و در سازمان‌های بزرگی همچون ایران‌خودرو و همراه‌اول نیز مشهود است- باعث افزایش اقبال به این حوزه شده است.

او تصریح کرد: با وجود توجه بیشتر به ادبیات مدیریت استعداد در دو تا سه سال اخیر و برگزاری دوره‌های آموزشی و همایش‌های مرتبط، هنوز بسیاری این مفهوم را صرفاً معادل کانون‌های ارزیابی یا آزمون‌های خودشناسی می‌دانند، در حالی که مدیریت استعداد مفهومی بسیار فراتر از این موارد است.

کیانی بختیاری با اشاره به نظریه‌های استراتژی کسب‌وکار در دنیای موسوم به «وُکا» (VUCA) که با عدم قطعیت، ابهام و تغییرات سریع همراه است، گفت: در چنین شرایطی، سازمان‌ها برای دستیابی به پایداری سازمانی نیازمند تدوین استراتژی‌هایی هستند که یکی از مهم‌ترین آنها مدیریت استعداد است؛ به بیان دیگر، مدیریت استعداد صرفاً یک مفهوم منابع‌انسانی نیست، بلکه یک استراتژی کسب‌وکار محسوب می‌شود.

وی حکمرانی منابع انسانی و حکمرانی مدیریت استعداد را از ارکان جهت‌ساز سازمان دانست و گفت: این حکمرانی است که مسیر حرکت سازمان را تعیین می‌کند.

رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور در پایان خطاب به فعالان جوان حوزه منابع انسانی گفت: افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه کار دارند ممکن است با همان روال گذشته نیز بتوانند ادامه دهند، اما کسانی که کمتر از ۲۸ سال سابقه دارند، در صورتی‌ که خود را با ادبیات جدید مدیریت استعداد به‌روز نکنند، با دشواری‌های جدی مواجه خواهند شد؛ به‌ویژه که گسترش فناوری‌های هوش مصنوعی نیز بر پیچیدگی این حوزه افزوده است.

انتهای پیام