نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

منوی بالا

منوی اصلی

دسترسی سریع

اخبار سایت

ویژه های خبری

برندگان سورسامانی اسفندماه مشخص شدند
تکذیبیه رسمی شرکت پتروشیمی پردیس
شروع اصلاحات در مدیریت معدن ۲۰ میلیارد دلاری مهدی آباد
خرید از بهمن موتور با کفایت موجودی حساب بانک سپه
خیز «مفاخر» برای تحول در پشتیبانی فنی شبکه بانک صادرات/ مدیرعامل شرکت خوارزمی: پایداری عملیاتی، اولویت غیرقابل‌مذاکره است
محرومیت های تعلیق شده برای چک برگشتی از ۹ خرداد اعمال می شود
تمرکز بر عناصر حیاتی و راهبردی، اولویت توسعه پایدار معادن است
نشان افتخار جشنواره ملی بهره‌وری برای «دی‌دار»/ بیمه دی بر سکوی نخست تحول دیجیتال
پیام تسلیت فرید دهقانی در پی درگذشت والده محمدرضا تابش / ابراز همدردی خانواده بزرگ «چادرملو» با رئیس هیات مدیره
تلویزیون Micro RGB سامسونگ تاییدیه‌های سلامت بصری را از VDE دریافت کرد
تبعات قطع برق صنایع برای معیشت مردم/ از خطر «فرار سرمایه‌ به بخش‌های غیرمولد» تا «زنگ‌خطر تعدیل نیروی انسانی»
گام بلند «پگاه » برای بومی‌سازی ۵۰ محصول دانش‌بنیان برداشته شد
آغاز فصل جدید توسعه پروازهای بین‌المللی در فرودگاه سردار جنگل
تحقق یک میلیون اتصال فیبر نوری؛ هدف‌گذاری راهبردی مخابرات برای پایتخت در سال ۱۴۰۵
سودسازی باکیفیت و پایدار بیمه پاسارگاد در ۱۴۰۴
ناصرالدین اسلامی‌فرد سرپرست روابط‌عمومی بیمه دانا شد
عبور از مرز ۴/۶ هزار میلیارد تومان
بیمه پارسیان اولین مجمع عمومی بیمه ای سال ۱۴۰۵ را برگزار کرد؛ تصویب صورت‌های مالی و تقسیم سود ۲۴۰ ریالی
پایداری مداوم شریان پاسخگویی بیمه سامان در دوران جنگ
خرید فیدلیتی بهمن موتور با حساب وکالتی بانک صادرات ایران
ارائه طرح‌های اختصاصی بانک صادرات ایران برای تأمین مالی تولید و اشتغالزایی در بازدید قربان اسکندری از شرکت لوله و ماشین‌سازی ایران
تمدید خودکار تاریخ انقضای کارت‌های بانکی بانک سینا
اعلام فهرست شعب فعال بانک سینا در استان‌ها برای روز پنج‌شنبه هفتم خردادماه

مسیر شما برچسب: نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

برچسب زده شده با : نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

سرمایه انسانی، محور اصلی رشد فولاد سنگان

26 آبان 1404

علیرضا رازقی ،مدیر امور اداری و توسعه سرمایه های انسانی:

سرمایه انسانی، محور اصلی رشد فولاد سنگان

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، به عنوان یکی از مجموعه‌های پیشرو در صنعت فولاد کشور، توجه ویژه‌ای به توسعه سرمایه‌های انسانی و ارتقای سطح کیفی خدمات رفاهی کارکنان دارد.