شرکت ملی صنایع مس ایران، دستاوردهای خود را در زمینه فیروزه در نخستین نمایشگاه بین‌المللی گوهرسنگ‌ها، ماشین‌آلات، تجهیزات و صنایع وابسته، از سوم تا ششم اسفند در محل نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران، به نمایش گذاشت.

در یکی دیگر از سلسله‌برنامه‌های رادیوفولاد، داریوش رشیدی، مدیر ناحیه آهن‌سازی فولاد مبارکه به تشریح فعالیت‌ها و دستاوردهای این ناحیه پرداخت. ماحصل گفت‌وگوی مجری این برنامه با ایشان پیش روی شما خوانندگان محترم خبرنامه است

با تلاش جمعی مدیریت و کارکنان مجتمع فولاد سبا در بهمن سال جاری میزان کیفیت محصولات تولیدی این مجتمع به عدد بی‌سابقه ۹۸٫۵۸ درصد رسید.

شهرداری تهران و شرکت برق و کنترل مپنا (مکو) قرارداد ۹۵۰ دستگاه شارژر خودروهای برقی را امضا کردند.

خبرنامه شماره ۱۳۶۶فولاد، امروز شنبه ۵ اسفند ماه ۱۴۰۲ به صورت الکترونیکی منتشر شد.

مهدی بیدار؛ مدیر کل فناوری اطلاعات و هوشمند سازی در حاشیه همایش هم اندیشی کارشناسان کدگذاری و فناوری اطلاعات با بیان این مطلب که تمامی فرایندها در شبکه پستی، الکترونیکی شده است، گفت: «در حاضر حاضر رسالت اصلی حوزه فناوری، تحقق هوشمند سازی کامل شرکت ملی پست است که در این راستا گام های موثری نیز برداشته ایم.»

سید عبدالنبی موسوی فرد نماینده ولی فقیه در استان خوزستان در آیین اهدای ۱۲۰ سرویس جهیزیه کامل به زوج‌های جوان که به همت شرکت فولاد خوزستان برپا شده بود، گفت: شرکت فولاد خوزستان همواره در ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود پیشتاز است.

همایش ایمنی پلیس با امدادگران شرکت امدادخودرو ایران، با هدف آمادگی این ناوگان برای حضور در طرح خدمات و امدادنوروزی ۱۴۰۳ گروه صنعتی ایران خودرو و همراهی با سایر ناوگان‌های امدادرسان و خدمات‌رسان برگزار شد.

شرکت چادرملو در ادامۀ ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود، اقلام کمک‌جهیزیه را به چند زوج نیازمند اهدا کرد.

محمد احمدی در افتتاح همایش روسای ادارات و کارشناسان کدگذاری و فناوری اطلاعات گفت: ظرفیت بانک‌های اطلاعاتی و به کارگیری دیتاهای موجود در حوزه فناوری و تجربه‌ی ارتباط مستقیم و موثر حوزه جغرافیایی با شهروندان و سازمان‌ها می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد سرویس و خدمت جدید باشد.

داود میرشکار مدیرکل حفاظت محیط زیست استان و هیات همراه با امین ابراهیمی مدیرعامل و جمعی از قائم مقامان، معاونان و مدیران شرکت فولاد خوزستان دیدار نمود.

نشست بصیرت‌افزیی کارکنان فولاد خوزستان، یکم اسفندماه با حضور بهمن شهریاری دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان و به میزبانی پایگاه بسیج شهدای فولاد در مسجد حضرت رسول اکرم( ص) برگزار شد.

شرکت مادر تخصصی (هلدینگ) توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه ( میدکو) موفق شد دربیستمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، تندیس سیمین تعالی سازمانی در بازه امتیازی بالا (سطح دوم) را دریافت نماید.

مجری طرح گوهرسنگ هدف از برگزاری نخستین نمایشگاه بین المللی گوهرسنگ ها را بسترسازی برای تحقق “راهبرد ورود به بازارهای جهانی” اعلام کرد.

شرکت ملی پست موفق به دریافت تندیس و گواهی تعهدبه‌تعالی در بیست و یکمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی شد.

سرپرست حوزه معاونت توسعه فناوری اطلاعات، امنیت شبکه و هوشمندسازی در افتتاح همایش روسای ادارات و کارشناسان کدگذاری وفناوری اطلاعات، تشکیل اداره کدگذاری و فناوری را اقدامی ارزشمند و مهم‌ در تسریع اجرای طرح و برنامه‌های پروژه‌ ملی جی‌نف برشمرد.

تصور کنید که در حال ساختن یک تیم با عملکرد بالا هستید و به افرادی مناسب با دانش و مهارت‌های مناسب نیاز دارید. اما چطور می‌توان «مناسب» را تعیین کرد؟

در بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت‌فولادسیرجان ایرانیان موفق به دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی شد.

بر اساس بررسی های صورت گرفته و مستندات موجود تنها مالکیت ۱۸۶ واحد مسکونی در اختیار ۱۵ بانک و موسسه اعتباری عضو این کانون است

بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور مقامات کشوری، مدیران ارشد و رهبران سازمان ها و شرکت های بزرگ کشور در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه یازدهمین دوره جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور اعضا و نمایندگان تشکل‌های مختلف کارفرمایی، کارگری و بازنشستگان، اعضای هیئت‌مدیره و هیئت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، بر ضرورت گشودن درهای حوزه اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی بر روی نخبگان حوزه کار و تولید تأکید کرد و گفت: یکی از حوزه‌هایی که واقعاً نیاز به اصلاحات اساسی دارد، مدیریت حوزه اقتصادی و بنگاه‌داری ماست. آینده صندوق‌ها که حاصل سرمایه‌گذاری کارفرمایان و کارگران است و قرار است آسایش و امنیت برایشان به ارمغان آورد، باید در حوزه سرمایه‌گذاری تحقق پیدا کند. در این مسیر البته چالش‌هایی داریم که حتماً در تعامل با کارفرمایان می‌توانیم بر این مشکلات غلبه پیدا کنیم. با وجود این‌که شستا در سال گذشته بیش از ۵۰ درصد رشد داشته و نرخ بازدهی شستا در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ تقریباً از ۱۰٫۵ به بیش از ۱۴ رسیده است، اما باید در نگرش مدیریتی حوزه اقتصادی تحولی جدی صورت بگیرد و این تحول بدون بهره‌مندی از توان و ظرفیت حوزه کارفرمایان موفق و حوزه کسب‌وکارها در بخش خصوصی امکان‌پذیر نیست. باید درهای حوزه اقتصادی را بر روی این عزیزان باز کنیم تا تعامل حرفه‌ای راهبردی شکل بگیرد.

حمید شجاعی، مدیرعامل شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در حاشیه بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی به ایراسین گفت: به عنوان یکی از شرکت‌های گروه فولاد مبارکه استراتژی رشد و توسعه را برای خودمان نصب العین قرار داده‌ایم. استراتژی‌هایی که در جلسات مدیریتی در سطح شرکت تدوین میشود، به سطح کارگاه جاری ساختیم و همچنین توسعه پایدار را به عنوان یکی از محورهای رشد شرکت قرار دادیم و این دو موضوع از پارامترهای اصلی برای کسب تندیس چهار ستاره بود که کسب کردیم. برای سال آینده تمرکزمان بر رفع چالش‌هایی نظیر تامین مواد اولیه، انرژی است و با رویکرد تعامل با ذینفعان و توجه به حوزه کارکنان، سال آینده حتما جایزه بلورین را کسب خواهیم کرد.

معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه، به بیان دستاوردهای این شرکت در راستای اصول تعالی و بهبود استانداردهای جهانی پرداخت. وی با اشاره به حضور فعال شرکت از سال ۸۲، تأکید کرد که تعالی سازمانی به عنوان یک الگوی کلیدی، در همسوسازی فعالیت‌ها و دستیابی به نتایج مطلوب نقش مؤثری داشته است.

در بیست و یکمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، برای دومین بار تندیس بلورین در بخش ساخت و تولید به شرکت فولاد هرمزگان اعطا شد.