همراه اول با توجه به اهمیت مقوله انسانی کارآمد، به نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف می‌رود و ضمن جمع‌آوری دیجیتال رزومه‌های کارجویان و متخصصان از طریق پلتفرمی بومی، از طریق بازی ویژه‌ای به معرفی صنعت تلکام می‌پردازد.

شرکت پتروشیمی پارس آگهی های استخدامی منتشر شده با نام این شرکت در فضای مجازی را تکذیب کرد.

تفاهم‌نامه همکاری آموزشی توسط محمدعلی رستگار عضو موظف هیات مدیره شرکت تامین سرمایه بانک مسکن و محبوبه جعفری مدیر عامل مرکز مالی ایران منعقد شد.

مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی در برنامه رادیو فولاد گفت: به آموزش کارکنان پیمانکار همانند همکاران شرکت توجه ویژه داریم.

وزیر آموزش و پرورش جذب و استخدام ۵۰ هزار نیروی معلم در سال جاری به لحاظ کمی و کیفی در تاریخ آموزش و پرورش کشور را بی‌سابقه خواند و گفت : هیچگاه چنین فرآیند دقیقی در گزینش معلمان انجام نشده بود.

رئیس مرکز صدور گواهینامه راهور ناجا گفت: رنگ بندی گواهینامه‌ها در سه رنگ؛ سفید، نقره‌ای و طلایی است که بالاترین رنگ گواهینامه، طلایی است و به دارندگان گواهینامه طلایی امتیازات ویژه تعلق می‌گیرد.

مرکز تحقیق‌وتوسعه اپراتور اول تلفن همراه از دانشجویان فعال و منتخب «طرح پژوهانه همراه اول» تقدیر کرد.

تفاهمنامه توسعه ورزش پایه میان بانک ملی ایران و فدراسیون کشتی جمهوری اسلامی ایران با حضور دکتر ابوالفضل نجارزاده و علیرضا دبیر رئیس فدراسیون کشتی امضا شد.

وزیر بهداشت اعلام کرد: دو واکسن پنوموکوک و روتاویروس که سال ۹۳ تصویب شده بود با حمایت از شرکت های دانش بنیان در دولت مردمی برای نخستین بار و تا دهه فجر امسال تولید می شود.

بانک تجارت به‌منظور ایجاد فرصت برای علاقه‌مندان به همکاری با این بانک زمان ثبت نام شرکت در آزمون استخدامی خود را تا ساعت ۲۴ روز جمعه ۲۸ مهرماه تمدید کرد.

بانک تجارت با هدف ارائه خدمات بهینه بانکی به مشتریان و تکمیل کادر اجرائی خود در سمت متصدی امور اداری، متصدی امور بانکی و بانکدار (متصدی دریافت و پرداخت‏‏‏‏‏‏‏‏- تحویلدار) در ۲۵ استان کشور نیروی انسانی استخدام می‌کند.

سازمان مدیریت صنعتی با حمایت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، بیست و پنجمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی را با موضوع چالش ها و راهکارهای منابع انسانی در عصر تحولات نوظهور” برگزار کرد.

شرکت بنیان توسعه صنعت خودرو (بن‌رو) در سال ۱۳۸۲ فعالیت خود را با مونتاژ دو محصول چیرمن و کوراندو از شرکت سانگ یانگ کره جنوبی آغاز کرد. پنج سال بعد با همکاری فیات ایتالیا، خودروی سی‌ینا در این شرکت مونتاژ شد. اسفندماه سال ۱۳۸۹ بود که کارخانه بنیان توسعه صنعت خودرو با مساحتی بالغ بر۳۶۰ هزار مترمربع در کیلومتر ۷جاده ساوه سلفچگان، توسط گروه خودروسازی سایپا (شرکت سایپا ساوه) خریداری و روزهای اوج فعالیت آن، آغاز شد.

به گزارش روابط عمومی موسسه اعتباری ملل: این موسسه به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیازخود در پست های متصدی امور بانکی،تحصیلداری و خدماتی و نگهبانی فراخوان استخدام صادر کرده است.

آزمون استخدامی شرکت صنعت فولاد شادگان با همکاری دانشگاه شهید چمران اهواز در حال برگزاری است.

حتما شنیده‌اید که می‌گویند کارکنان شاد، مشتریان را راضی نگه می‌دارند. داده‌های جدید هم این موضوع را اثبات کرده‌اند و نشان می‌دهند که چقدر تأثیر تجربه کارمند مهم است و چگونه می‌توان از آن برای رشد سازمان استفاده کرد.

آزمون استخدام بانک سینا با بیش از دو هزار شرکت‌کننده در روز جمعه ۳۱ شهریورماه همزمان در تهران و شهرستان‌های منتخب برگزار شد.

کارشناس دبیرخانه کمیته هماهنگی و نظارت بر اجرای قانون حمایت از حقوق معلولان سازمان بهزیستی کشور گفت: سه هزار و ۶۰۰ پست شغلی برای افراد دارای معلولیت آماده و قرار است با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه تکلیف این پست‌ها مشخص شود.

ثبت‌نام هشتمین دوره کارآموزی همراه اول با موقعیت‌های کارآموزی متنوع تا ۲۹ شهریور ادامه دارد.

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در راستای رسیدگی به درخواست‌ها و مشکلات بازنشستگان شرکت با رئیس و تنی چند از اعضای کانون بازنشستگان شرکت دیدار نمود.

مدیریت سبز، رویکردی در مدیریت سازمان است که با هدف کاهش اثرات زیست‌محیطی فعالیت‌های تجاری و در عین حال بهبود کارایی و سودآوری کسب و کار به وجود آمده است. مدیریت سبز با تمرکز بر پایداری تصمیم‌گیری می‌کند و اقداماتی را انجام می‌دهد که از نظر زیست‌محیطی، مسئولانه، از نظر اجتماعی، سودمند و از نظر اقتصادی، مقرون به صرفه باشد.

نظر به استقبال هموطنان و دانش‌آموختگان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد، مهلت ثبت‌نام و ارسال مدارک جهت شرکت در آزمون استخدامی بانک سینا تا پایان روز شنبه ۲۵ شهریورماه سال جاری تمدید شد.

ساده‌ترین توصیفی که می‌توان از برابری در محیط کار عنوان کرد، عدم تبعیض است. برابری در محیط کار به معنای داشتن رفتاری منصفانه بدون در نظر گرفتن ویژگی‌هایی مانند نژاد، جنسیت، ناتوانی، مذهب، ملیت، گرایش جنسی و یا سن است.

به فاصله کمتر از دو ماه در دو مرکز تحت نظارت سازمان بهزیستی گزارش‌هایی از آزار کودکان و معلولان منتشر شد. وقوع چنین اتفاقات تلخی اهمیت بازنگری در به‌کارگیری مدیران و کارکنان متخصص در این مراکز را دوچندان می‌کند.